« Nouvelles compétences, transformation des métiers à horizon 2025 : réussir l’accompagnement au changement ». Elle est portée par les encadrements, les hiérarchies dans le cadre des moyens humains mis à leur disposition. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. Elle … De même, ils ne sont que 22% à utiliser le « social feedback » en continu et 24% des applications digitales pour le reporting RH. Les RH estiment par ailleurs que les directions générales ont cette attente à leur égard. Et les compétences RH doivent changer. 1013 0 obj <> endobj Quelles seront les évolutions de la fonction RH ? ‍. La performance de votre entreprise passe aussi par des enjeux liés à l’humain comme l’absentéisme, la santé et la qualité de vie au travail et les fragilité de vos salariés. Point de vue de 12 DRH du CAC 40. Les RH ont en outre le sentiment que cette situation ne va pas s’améliorer puisqu’ils sont 59% à considérer que leur entreprise fera peu, voire aucun investissement technique et / ou technologique dans les années à venir. Notre rôle est de mettre nos collaborateurs en mouvement, de les aider à faire le lien entre cette analyse individuelle et le chemin à parcourir. Place aux RH du XXIème siècle ! Chacun doit prendre conscience de ses compétences, de l’écart avec ce qui est attendu dans son métier demain. > Le double défi de la fonction RH de demain. Anciennement cantonnés au seul rôle de garant de l’administration du personnel, les RHs ont à présent de nouveaux challenges à relever et de nouvelles casquettes à porter. Le ton est donné dans cet extrait du livre blanc “ (R)évolution RH Le DRH transformeur”, publié tout récemment par JobsFeric.fr. Dans un contexte de changements importants dans les entreprises, la fonction RH est confrontée à deux défis majeurs : se transformer... Dans ces deux entreprises du secteur du bâtiment que sont PPG et Placoplâtre, leurs DRH Florence Nony et Stéphane Fayol s’évertuent à... A l’heure où les entreprises se réinventent, elle consiste à impulser la culture du changement auprès des collaborateurs. Elle est portée par les encadrements, les hiérarchies dans le cadre des moyens humains mis à leur disposition. », https://www.wiserskills.com/wp-content/uploads/2019/09/Observatoire-des-métiers-de-la-banque-1.jpg, /wp-content/uploads/2018/01/logo-wiserskills-1.png. Pour d’autres, des enjeux et horizons nouveaux sont à explorer. » Frédéric Pauthier Les RH ont conscience que leur fonction a évoluée ces trois dernières années ; une évolution qu’ils jugent majoritairement positive. intégrer une dimension stratégique dans la façon dont il aborde les enjeux humains, en ayant une vision plus large que sa seule fonction, c’est à dire s’intéressant aussi bien à tout ce qui touche à la stratégie de l’entreprise, son intégration dans l’écosystème, le marché etc…. En ce sens, les 24 heures RH arrivent à point nommé pour ouvrir nos chakras et réfléchir sur les bonnes orientations à prendre. ìg4‘®<=ÿ١ܶğ© ÊÔpayµÅIëì�6×’V­ËÚ´aTö31Œ7}ÔÏ7ö7g_ÿú\}õ@qç“@­TÛ8‘ëAÑibš¦¡ıK‡L-«oǢך”š‹æoú0BFW²¹��i/�–Í7ÚºR’áû_=îIš´¦UçïLqp&a#ÛS¬ÅK÷åü»¶½‹{‚êA§$ÔquzıÇ¡7zÈ6�ƒ=^^\��í„ÕÅióÓwÜæs;ç'«³¬AE÷‰. la création de valeur d’une entreprise se fait désormais pour 85% autour de 3 seuls critères : la marque, la propriété intellectuelle et … les personnes. De nouvelles compétences apparaissent au sein de la filière. LAssociation des chercheurs en gestion des ressources humaines (AGRH), qui regroupe quelque 1300 enseignants-chercheurs, a mené lenquête pendant plus de sept mois auprès d'entreprise… Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En effet, parmi les sondés qui ont ou vont mettre en place de nouvelles pratiques RH, ils sont seulement 7% à développer une expérience collaborateur personnalisée grâce à des applications mobiles. Aujourd’hui, la gestion des ressources humaines évolue : l’accompagnement du personnel est primordial. « La fonction RH d’aujourd’hui et de demain » en sera le fil rouge. By continuing to browse the site, you are agreeing to our use of cookies. Vous pouvez vous inscrire à une seule ou à plusieurs. L’enjeu des RH de demain est de développer une approche business partneren se focalisant sur les conditions de la création de valeur au sein des organisations. A quoi ressemblera le RH de demain ? Selon Dave Ulrich, qui l’a conceptualisé en 1997, les missions des ressources humaines recouvrent aujourd’hui quatre grands rôles : expert administratif, champion des employés, partenaire stratégique et agent du changement. Au-delà des outils, c’est toute une nouvelle culture à adopter, du côté des Ressources Humaines et de celui de l’entreprise. Management : 3 nouvelles façons de manager, En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées. de la conformité, l’atténuation des risques et la gestion de la performance. Point de vue des syndicats (CFDT, FO, CGT, Medef, CJD). Dans un contexte de changements importants dans les entreprises, la fonction RH est confrontée à deux défis majeurs : se transformer elle-même et répondre aux attentes de sa direction générale pour initier et mettre en œuvre la stratégie et les transformations de l’entreprise. 3 enjeux prioritaires se dessinent pour la fonction RH dans les prochaines années : développer l’engagement collectif et individuel (cité par 58?%), attirer, détecter et fidéliser les talents et les nouvelles compétences (par 56?%), et enfin favoriser la diffusion et l’acquisition permanente des connaissances ainsi que la montée en compétences (par 55?%). Subscribe to this author's posts feed via RSS. h�bbd```b``���7�$7�d��lb ��D2Y�I)� "EN�Hї R�'�� fk�e��0X%W.X|��:6�l���H22�˞��`��&���~�q�z��H"��$X�^�]�{Y���`5�&3�I�:$������L��m�P:u������� }�$� Delphine... Chaque entreprise a ses propres talents et tout le monde peut travailler et capitaliser sur cette communauté. Un autre facteur de cette transformation, et sans doute le plus important, est la … Notre étude nous apprend tout d’abord que 70% des sondés déclarent que l’entreprise dans laquelle ils travaillent a connu des changements importants au cours des 3 dernières années. Dans un contexte global de... Les talents de demain sont là, mais comment les repérer et les attirer dans votre entreprise ? Le DRH : une fonction primordiale ! 22 janvier 2018. Le double défi de la fonction RH de demain. Les RH, dans l’opérationnel… mais pas que ! Les RH estiment par ailleurs que les directions générales ont cette attente à leur égard. Point de vue des jeunes diplômés. Accueil > A quoi ressemblera la fonction RH de demain ? Vulnérabilités des salariés, quel rôle pour l’entreprise? 92200 Neuilly-sur-Seine – France, Contact commercial Nous devons les aider à développer leurs compétences », « Le rôle de la RH, c’est d’abord le sens mais aussi le bon sens. Le comptoir mm a investigué. La fonction ressources humaines, c’est l’ensemble d’activités qui permettent d’optimer les richesses et les moyens de l’entreprise qui sont les ressources humaines. Trois bonnes résolutions RH pour la rentrée. Le mardi 12 juillet 2016 | Contenu sponsorisé - Solutions d'évaluation . A ce titre, le RH doit changer de posture, développer une vision business et plus large de l’entreprise, et, selon Gilles Verrier, Directeur Général du cabinet de conseil en ressources humaines Identité RH, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Si les RH se sentent globalement prêts à se transformer – 71% sont engagés, enthousiastes ou confiants pour faire face aux évolutions à venir – 26% d’entre eux se sentent néanmoins inquiets, attentistes ou sceptiques car ils ont le sentiment d’y être mal préparés. L’étude «?La fonction RH de demain?»[1] réalisée par le comptoir mm de la nouvelle entreprise en partenariat avec le groupe RH&M, menée auprès de plus de 620 personnes exerçant une fonction dans les Ressources Humaines et approfondie par une quinzaine d’entretiens qualitatifs[2], constitue une base riche d’enseignements. On remarque ainsi une réelle tendance à l’outsourcing de la dimension administrative, qui permet aux RH de se focaliser sur leur rôle de « champion des employés, d’agent du changement et de partenaire stratégique. Merci à Observatoire des métiers de la banque pour son étude sur la fonction RH de demain. De fait, les missions des praticiens RH vont aller vers ce qui crée de la valeur. %PDF-1.6 %���� Le DRH de demain se définit tout à la fois comme un leader des transformations et un garant des valeurs de l'entreprise. Notre étude nous apprend tout d’abord que 70% des sondés déclarent que l’entreprise dans laquelle ils travaillent a connu des changements importants au cours des 3 dernières années. Voici le premier article d'une série de trois, sur les transformations de la fonction RH et les défis auxquels elle se verra très certainement confrontée demain. des RH considèrent que leur fonction évolue, vers des missions à plus forte valeur ajoutée. A l’occasion de la nouvelle édition de son PerformanSe Day, l’éditeur a porté un message clair : les professionnels RH peuvent devenir acteurs des changements qui impactent leur organisation. Nous devons être pragmatiques et participer activement à l’évolution des modes de travail et de nos organisations. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées. 12 août 2017 | Fonction RH | 0 commentaires.

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